In Zeiten von Social Networks gewinnt die Personalauswahl eine neue Qualität. Denn statt sich auf die Bewerbungsunterlagen zu verlassen, die im optimalsten Fall alles enthalten, was wichtig ist (vgl. jova-nova.com), entscheiden sich Personaler dafür nach den BewerberInnen im WWW zu suchen. Ist eigentlich nichts neues, jedeR hatte schon die Vermutung, dass es weitflächig verwendet wird. [...]